Źródło finansowania

Projekt „Termodynamika Przetwarzania Informacji: Od Teorii do Zastosowań” finansowany przez Narodowe Centrum Nauki (numer umowy: UMO-2023/51/D/ST2/02309).

O nas

Centrum Fizyki Teoretycznej Polskiej Akademii Nauk (CFT PAN) jest instytutem badawczym zajmującym się badaniem fizyki teoretycznej. CFT PAN powstało w 1980 roku i ma siedzibę w Warszawie.

CFT PAN zajmuje się badaniami z różnych dziedzin fizyki, m.in. kwantowej informacji, badań nad kosmosem i grawitacją, półprzewodnikami oraz gazami atomowymi. Strategia Instytutu to zatrudnianie najsilniejszych naukowców, dając im swobodę badań. Efektem jest wysoka pozycja CFT PAN w Polsce, publikacje na światowym poziomie (prace w Nature i Science), duża liczba grantów (ok. 30 projektów) oraz obecność w międzynarodowych konsorcjach. Pod względem cytowań na pracownika CFT PAN jest w ścisłej czołówce polskiej fizyki.

CFT PAN organizuje również szereg wydarzeń naukowych, w tym seminaria, warsztaty i konferencje otwarte dla publiczności oraz tworzy materiały edukacyjne udostępniane na kanale YouTube Instytutu.

O stanowisku

Poszukujemy adiunkta - post-doca (k/m/x), który/która dołączy do grupy badawczej w Centrum Fizyki Teoretycznej PAN, kierowanej przez dr. inż. Patryka Lipkę-Bartosika, w ramach projektu „Termodynamika Przetwarzania Informacji: Od Teorii do Zastosowań”. Projekt ma na celu powiązanie badań podstawowych z potencjalnymi zastosowaniami technologicznymi w termodynamice informacji – interdyscyplinarnej dziedzinie na pograniczu teorii informacji, termodynamiki stochastycznej i fizyki kwantowej. Projekt skupia się na trzech głównych kierunkach:

• Obliczenia termodynamiczne: Opracowanie inspirowanych fizyką alternatywnych modeli obliczeń mających na celu zmniejszenie zużycia energii w procesach przetwarzania informacji i uczenia maszynowego (np. arXiv:2308.15905),
• Zjawiska kwantowe w przetwarzaniu informacji: Badanie w jaki sposób można wykorzystać zjawiska kwantowe do przetwarzania informacji, iż lepszą efektywnością energetyczną (np. arXiv:2408:06418).,
• Optymalizacja protokołów termodynamicznych: Projektowanie maszyn termicznych wykorzystujących kolektywne zjawiska kwantowe w celu osiągnięcia wyższej wydajności energetycznej (np., arXiv:2411.00944).

Do Twoich głównych obowiązków będzie należało:

• projektowanie samodzielnych projektów badawczych,
• projektowanie i przeprowadzanie obliczeń analitycznych i symulacji numerycznych,
• koordynacja współpracy z innymi grupami naukowymi,
• pisanie i publikowanie artykułów naukowych,
• prezentowanie wyników na konferencjach,
• mentoring magistrantów i doktorantów.

Dodatkowe obowiązki będą obejmować: m.in. pomoc w utrzymaniu strony grupy lub organizację seminariów.

Pytania dotyczące stanowiska lub procesu rekrutacji można kierować do dr. inż. Patryka Lipki-Bartosika (lbartosik@cft.edu.pl)

Jeśli potrzebujesz odpowiednich dostosowań lub bardziej przystępnego formatu, aby aplikować na to stanowisko online, skontaktuj się z recruitment@cft.edu.pl.

O kandydacie/kandydatce

Niezbędne kwalifikacje, doświadczenie i wiedza:

• stopień doktora uzyskany nie wcześniej niż w 2019 r. (lub planowana obrona przed podpisaniem umowy),
• dobra znajomość metod analitycznych i/lub symulacji numerycznych,
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego, w mowie i piśmie.

Mile widziane kwalifikacje, doświadczenie i wiedza

• doświadczenie w uczeniu maszynowym,
• dorobek publikacyjny w renomowanych czasopismach naukowych,
• doświadczenie we współpracy międzynarodowej.

Mile widziane umiejętności i zdolności

• doświadczenie w pracy z termodynamiką stochastyczną/kwantową i/lub uczeniem maszynowym

To oferujemy

• umowa o pracę na pełen etat na czas określony (2 lata, z możliwością przedłużenia),
• wynagrodzenie: ok. 10 889,50 PLN brutto/miesiąc (ok. 8 041 PLN netto/miesiąc). Wskazana kwota obejmuje dodatek za staż pracy i stanowi wynagrodzenie zasadnicze Pracownika. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego, Pracownikowi mogą przysługiwać premie, nagrody lub inne składniki wynagrodzenia, zgodnie z Regulaminem wynagradzania obowiązującym w Instytucie. Wynagrodzenie jest ustalane i wypłacane, zgodnie z Regulaminem wynagradzania obowiązującym w Instytucie.
• stymulujące naukowo środowisko badawcze,
• przyjazne i elastyczne środowisko pracy,
• dzielenie się wiedzą oraz doświadczeniem,
• elastyczne godziny pracy,
• różnorodną i inkluzywną kulturę, w której wzajemne wsparcie, praca zespołowa i szacunek są wysoko cenione,
• dofinansowanie do: karty Multisport,
• dofinansowanie do wypoczynku,
• dofinansowanie do żłobków i przedszkoli

Będziemy rozpatrywać aplikacje o pracę w niepełnym wymiarze godzin lub elastyczną pracę, jeśli to będzie możliwe. Zachęcamy do omówienia Twoich potrzeb w zakresie elastycznej pracy, w trakcie rozmowy.

Jak aplikować

Wymagane dokumenty:

1. Życiorys naukowy, uwzględniający dotychczasowy przebieg studiów i ewentualne osiągnięcia naukowe (publikacje, udział w projektach badawczych, wystąpienia konferencyjne), opatrzony klauzulą „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych (RODO)”.
2. List motywacyjny (max. 2 strony) wraz z krótką charakterystyką swoich dotychczasowych osiągnięć i planowanych dalszych badań naukowych.
3. Kopia dyplomu doktora lub informacja od Promotora o planowanym terminie obrony rozprawy doktorskiej (w dniu podpisania umowy kandydat/ka powinien/powinna posiadać dyplom doktora).
4. Kopie dokumentów potwierdzających osiągnięcia naukowe lub zawodowe.
5. Ponadto, kandydat/ka powinien/powinna zaaranżować nadesłanie dwóch listów rekomendacyjnych od samodzielnych pracowników naukowych, z opinią na temat kandydata/kandydatki i jego/jej dotychczasowej aktywności naukowej (w terminie przesyłania zgłoszeń).
6. Oświadczenie o ochronie danych osobowych EN + PL - GDPR clause

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami/kandydatkami.

Jak rekrutujemy?

Uważnie przyglądamy się każdej aplikacji. Osoby, których doświadczenie i kompetencje, są zgodne z naszymi potrzebami i wymaganiami zapraszamy na rozmowę (organizowaną zwykle w formie zdalnej).

W trakcie całego procesu jesteśmy w kontakcie z kandydatkami i kandydatami, dbamy o to, by rozmowy przebiegały w przyjaznej atmosferze, po rozmowach udzielamy informacji zwrotnych. Do każdego podchodzimy indywidualnie, uwzględniając także potrzeby osób z niepełnosprawnościami.

Jesteśmy wdzięczni za wszelkie opinie nadsyłane po zakończeniu procesu rekrutacji. Motywują nas one do udoskonalania działań rekrutacyjnych.

Nasze zaangażowanie na rzecz równości, różnorodności i integracji

CFT PAN działa w środowisku sprzyjającym integracji, niezależnie od cech osobistych, fizycznych czy społecznych. Wysoko cenimy pracę zespołową, dostrzegamy i doceniamy mocne strony poszczególnych osób, wspieramy rozwój kariery każdego pracownika.

Równość, szacunek i otwartość to fundamentalne wartości w środowisku akademickim, w którym różnorodność jest niezbędna. Dążymy do zapewnienia bezpiecznej i inkluzywnej przestrzeni dla wszystkich członków naszej społeczności naukowej.

W CFT PAN obowiązuje Regulamin zgłaszania naruszeń prawa oraz ochrony osób dokonujących zgłoszeń.