O nas

Centrum Fizyki Teoretycznej Polskiej Akademii Nauk (CFT PAN) jest instytutem badawczym zajmującym się badaniami w różnych dziedzinach fizyki teoretycznej. CFT PAN powstało w 1980 roku i ma siedzibę w Warszawie.

CFT PAN zajmuje się badaniami z różnych dziedzin fizyki, m.in. kwantowej informacji, badań nad kosmosem i grawitacją, półprzewodnikami oraz gazami atomowymi. Strategia Instytutu to zatrudnianie najsilniejszych naukowców dając im swobodę badań. Efektem jest wysoka pozycja CFT PAN w Polsce, publikacje na światowym poziomie (prace w Nature i Science), duża liczba grantów (ok. 30 projektów) oraz obecność w międzynarodowych konsorcjach. Pod względem cytowań na pracownika CFT PAN jest w ścisłej czołówce polskiej fizyki.

CFT PAN organizuje również szereg wydarzeń naukowych, w tym seminaria, warsztaty i konferencje otwarte dla publiczności oraz tworzy materiały edukacyjne udostępniane na kanale YouTube Instytutu.

O stanowisku

Poszukujemy osoby na stanowisko lidera grupy badawczej (stanowisko jest oferowane w ramach ścieżki tenure track), która dołączy do grona naukowców CFT PAN. Kandydat/ka powinien/powinna wykazywać pasję do nauki oraz gotowość trwałego związania się z Instytutem i dbania o jego rozwój poprzez prowadzenie badań naukowych na wysokim poziomie, tworzenie własnej grupy badawczej, zdobywanie grantów badawczych oraz aktywność organizacyjną.

Wynagrodzenia członków powstającego zespołu badawczego będą finansowane w ramach projektu EUCENTRAL (minimum 2 doktorantów i 2 postdoków). Ponadto, zapewnione zostaną środki dla zespołu (na czas trwania projektu) na wyjazdy konferencyjne.

Do Twoich głównych obowiązków będzie należało:

• prowadzenie badań naukowych z fizyki teoretycznej na wysokim poziomie,
• publikowanie uzyskanych wyników w czołowych czasopismach naukowych,
• zbudowanie i utrzymanie zespołu badawczego „Modelling for Quantum Technologies” we współpracy z Prof. Marzeną Szymańską (ERA Chair Holder) oraz aktywny udział w zarządzaniu zespołem i realizacji zadań projektowych EUCENTRAL (https://eucentral.cft.edu.pl/),
• aktywny udział w życiu naukowym Instytutu,
• pozyskiwanie zewnętrznych środków finansowania badań (grantów),
• rozwój platformy z kodami do obliczeń w ramach mechaniki kwantowej wielu ciał (https://cft-pan.github.io/quantum-modelling-centre/about/),
• współpraca w działalności organizacyjnej oraz zaangażowanie w rozwój młodej kadry naukowej.

Stanowisko to jest oferowane w ramach ścieżki tenure track. Wybrany kandydat/wybrana kandydatka zostanie zatrudniony/a na okres 36 miesięcy na stanowisku profesora/profesora instytutu lub adiunkta (w zależności od stopnia lub tytułu naukowego). Po upływie tego okresu istnieje możliwość przedłużenia zatrudnienia na czas nieokreślony, pod warunkiem, że w ciągu pierwszych 33 miesięcy pracy kandydat/kandydatka spełni następujące wymagania:

• utworzy we współpracy z Prof. Marzeną Szymańską (ERA Chair Holder) grupę badawczą w CFT PAN w ramach Modelling for Quantum Technologies,
• złoży wniosek o uzyskanie projektu ERC i/lub uzyska przynajmniej jeden projekt badawczy finansowany ze źródeł zewnętrznych na kwotę minimum 1 000 000 zł,
• uzyska pozytywną opinię pozostałych samodzielnych pracowników naukowych CFT PAN, opartą na recenzjach trzech zewnętrznych ekspertów (w tym ewentualnych recenzjach uzyskanych w postępowaniu habilitacyjnym),
• złoży wniosek o nadanie stopnia doktora habilitowanego (jeśli taki wniosek nie został złożony wcześniej).

Konkurs będzie prowadzony przez Komisje Rekrutacyjne CFT PAN, zwane dalej „Komisją ds. Młodych Naukowców” oraz „Komisję Rekrutacyjną Advisory Board”. Konkurs składa się z trzech etapów:

1. Ocena formalna wniosku. Wnioski zostaną ocenione pod kątem formalnym przez Komisję ds. Młodych Naukowców w porozumieniu z Komisją Advisory Board oraz Działem Kadr CFT PAN. W przypadku stwierdzenia braków formalnych Komisja może wezwać kandydatów do ich uzupełnienia.
2. Pierwszy etap merytoryczny. Kandydaci/kandydatki zostaną ocenieni przez Komisję w każdej z następujących kategorii: dorobek naukowy; doświadczenie w realizacji projektów naukowych; potencjał naukowy kandydata/kandydatki w kontekście rozwoju zespołu i Instytutu. Na podstawie wyników oceny punktowej powstanie lista rankingowa. Najlepsi kandydaci/kandydatki zostaną zaproszeni do drugiego etapu merytorycznego.
3. Drugi etap merytoryczny. Wybrani kandydaci/kandydatki (z krótkiej listy) zostaną poproszeni o wygłoszenie publicznego referatu naukowego oraz odbędą rozmowę kwalifikacyjną z przedstawicielami CFT PAN. Referat i rozmowa mogą odbyć się zdalnie (online). Na tym etapie Komisje mogą zasięgnąć opinii zewnętrznych ekspertów posiadających tytuł profesora lub wybitne osiągnięcia naukowe poza CFT PAN. Po zakończeniu drugiego etapu sporządzona zostanie końcowa lista rankingowa. Ostateczna rekomendacja odnośnie zatrudnienia kandydata zostanie przygotowana przez Komisję Rekrutacyjną Advisory Board na podstawie wyników wszystkich etapów (punktacji, referatu, opinii ekspertów i rozmowy). Decyzję o zatrudnieniu podejmie Dyrektor CFT PAN.

Kontakt i udogodnienia

Pytania dotyczące stanowiska lub procesu rekrutacji można kierować na adres e-mail: recruitment@cft.edu.pl.

Jeśli potrzebujesz odpowiednich udogodnień lub bardziej przystępnego formatu, aby aplikować na to stanowisko, skontaktuj się z nami pod adresem recruitment@cft.edu.pl.

O kandydacie / kandydatce — wymagania

Niezbędne kwalifikacje, doświadczenie i wiedza

• stopień naukowy doktora,
• znaczący dorobek naukowy w dziedzinach quantum system modelling, quantum technologies lub pokrewne,
• udokumentowane możliwości zdobywania grantów badawczych w skali umożliwiającej budowanie własnego zespołu badawczego,
• umiejętność kierowania pracą i zadaniami zespołu w środowisku naukowym,
• umiejętność efektywnej pracy zespołowej i współpracy w środowisku naukowym,
• wysoka motywacja do angażowania się w rozwój młodej kadry naukowej oraz potencjału naukowego Instytutu,
• specyficzne wymagania: doświadczenie w prowadzeniu badań z użyciem sieci tensorowych lub DMRG.

Mile widziane kwalifikacje, doświadczenie i wiedza

• doświadczenie w pracy naukowej za granicą (np. staże podoktorskie),
• nagrody, wyróżnienia lub stypendia przyznane za osiągnięcia naukowe,
• doświadczenie w kształceniu młodszych badaczy lub w organizacji wydarzeń naukowych.

Mile widziane umiejętności i zdolności

• zdolności przywódcze i organizacyjne (umiejętność samodzielnego kierowania zespołem badawczym i projektami),
• rozwinięte umiejętności komunikacyjne, w tym umiejętność prezentacji i popularyzacji wyników badań.

To oferujemy

• umowa o pracę na pełen etat na czas określony na 36 miesięcy (z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony),
• środki na finansowanie badań własnych (ok. 15 000 PLN/rok),
• wynagrodzenie: ok. 17 000 - 21 000 PLN brutto/mc (orientacyjnie: 13 000 - 16 000 PLN netto/mc),
• stymulujące naukowo środowisko badawcze,
• przyjazne i elastyczne środowisko pracy,
• dzielenie się wiedzą oraz doświadczeniem,
• elastyczne godziny pracy,
• różnorodną i inkluzyjną kulturę, w której wzajemne wsparcie, praca zespołowa i szacunek są wysoko cenione,
• dofinansowanie do: karty Multisport,
• dofinansowanie do wypoczynku,
• dofinansowanie do żłobków i przedszkoli.

Jak aplikować — wymagane dokumenty

Zgłoszenia prosimy przesyłać na adres: recruitment@cft.edu.pl, w terminie do 31.01.2026, wskazując w temacie wiadomości numer referencyjny (MSz/29/2025).

1. List motywacyjny zawierający informację o proponowanej dacie zatrudnienia w CFT PAN, krótką charakterystykę swoich dotychczasowych i planowanych badań, wraz z uzasadnieniem (maks. 4 strony),
2. Życiorys naukowy zawierający listę publikacji i inne osiągnięcia naukowe,
3. Listę 3 najważniejszych osiągnięć, takich jak publikacje, patenty, nagrody, promotorstwa (max. 3000 znaków),
4. Listę kierowanych przez siebie projektów badawczych i pełnionych funkcji związanych z administrowaniem badaniami naukowymi,
5. Inne dokumenty mogące istotnie wpłynąć na ocenę kandydatów/kandydatek,
6. Oświadczenie stwierdzające, że CFT PAN będzie podstawowym miejscem pracy w przypadku oferty zatrudnienia,
7. Dokumenty potwierdzające uzyskanie stopnia naukowego,
8. Listę co najmniej dwóch naukowców/naukowczyń, którzy zgodzą się napisać list referencyjny,
9. Oświadczenie o ochronie danych osobowych (formularz pod linkiem: Klauzula RODO).

Tylko wybrani kandydaci/tki zostaną/e zaproszone na rozmowę do drugiego etapu.

Jak rekrutujemy?

Uważnie przyglądamy się każdej aplikacji. Osoby, których doświadczenie i kompetencje, są zgodne z naszymi potrzebami i wymaganiami zapraszamy na rozmowę (organizowaną zwykle w formie zdalnej).

W trakcie całego procesu jesteśmy w kontakcie z kandydatkami i kandydatami, dbamy o to, by rozmowy przebiegały w przyjaznej atmosferze, po rozmowach udzielamy informacji zwrotnych. Do każdego podchodzimy indywidualnie, uwzględniając także potrzeby osób z niepełnosprawnościami.

Jesteśmy wdzięczni za wszelkie opinie nadsyłane po zakończeniu procesu rekrutacji. Motywują nas one do udoskonalania działań rekrutacyjnych.

Nasze zaangażowanie na rzecz równości, różnorodności i integracji

CFT PAN działa w środowisku sprzyjającym integracji, niezależnie od cech osobistych, fizycznych czy społecznych. Wysoko cenimy pracę zespołową, dostrzegamy i doceniamy mocne strony poszczególnych osób, wspieramy rozwój kariery każdego pracownika.

Równość, szacunek i otwartość to fundamentalne wartości w środowisku akademickim, w którym różnorodność jest niezbędna. Dążymy do zapewnienia bezpiecznej i inkluzywnej przestrzeni dla wszystkich członków naszej społeczności naukowej.

W CFT PAN obowiązuje Regulamin zgłaszania naruszeń prawa oraz ochrony osób dokonujących zgłoszeń.